bilimsel
Üye
ROMA – Toyota Çeşitlilik Konuşması artık üçüncü baskısında, toplum ve iş dünyasında çeşitliliğin, eşitliğin ve katılımın önemini tartışmak üzere uzmanları ve iş liderlerini bir araya getirdi. “Olmanın birçok yolu. Büyümenin tek yolu” başlıklı etkinlikte, çeşitliliğin şirketlerin büyümesi, inovasyon yaratması ve yaratıcılığı teşvik etmesi için ne kadar stratejik bir kaldıraç olduğunun altı çizildi.
Etkinliğe Toyota Motor Italia CEO'su Alberto Santilli'nin yanı sıra İtalyan Paralimpik Komitesi başkanı Luca Pancalli ve ulusal ağdan üç bayilik sahibi de katıldı. Pancalli, Paralimpik dünyasının çeşitliliğin nasıl olumlu değişimin itici gücü olabileceğinin bir örneği olduğunun altını çizdi. Daha sonra bireyselliği tanımanın ve herkese yeteneklerine göre kendi yaşam yolunu geliştirme fırsatını garanti etmenin öneminin altını çizdi. Toyota Kadın Liderler Programında yer alan üç Toyota ve Lexus bayi lideri kişisel deneyimlerini paylaşarak şirketlerinde çeşitliliği ve katılımı teşvik etmede karşılaştıkları zorlukları vurguladılar. Otomotiv sektöründe kadınların artan varlığı sayesinde bu yaklaşımın iş dünyasına da nasıl faydalar sağladığını gösterdiler.
Kadınların büyüme ve güçlenme yolu olan “Toyota Kadın Liderler Programı”na Toyota ve Lexus bayilerinin 15 sahibi ve yöneticisi katıldı. Programda örgütsel liderlik, duygusal çeviklik, bireysel ve ekip refahı için enerji yönetimi gibi konular ele alındı. Etkinlik, kapsayıcı ve teşvik edici bir çalışma ortamını teşvik ederek çeşitliliğin şirketlerin büyümesi ve başarısı için temel bir değer olduğunu gösterdi.
Santilli şöyle açıkladı: “Şu anda üçüncüsü düzenlenen bu yıllık etkinlik, her bireyselliği geliştiren çalışma ortamları yaratmak için gerekli olan çeşitlilik, kapsayıcılık ve insanlara saygı ilkelerimizi ilham alma, yansıtma ve paylaşmanın temel bir anıdır. Bunlar, Toyota ailesinin bir parçası olan organizasyonların faaliyetlerinde her gün deneyimlenen ve büyümeye ve yenilik yapmaya devam etmemizi sağlayan değerlerdir, dolayısıyla günün teması “Olmanın birçok yolu. Büyümenin bir yolu”. İtalya'daki Toyota ve Lexus bayilerimizde kadın liderlerin eğitimi için Akademimiz tarafından geliştirilen projeyle de gösterdiğimiz gibi, bu hem şirketimiz hem de tedarik zincirimiz için geçerli.”
Çeşitli girişimler arasında, geçen yıl Toyota şirket düzenlemelerini “çeşitlilik, eşitlik ve katılım” perspektifiyle güncelleyerek ebeveynlik koruma önlemlerini tüm aile türlerini kapsayacak şekilde genişletti ve dolayısıyla mevcut mevzuatın ötesine geçti. (Maurilio Rigo)
Etkinliğe Toyota Motor Italia CEO'su Alberto Santilli'nin yanı sıra İtalyan Paralimpik Komitesi başkanı Luca Pancalli ve ulusal ağdan üç bayilik sahibi de katıldı. Pancalli, Paralimpik dünyasının çeşitliliğin nasıl olumlu değişimin itici gücü olabileceğinin bir örneği olduğunun altını çizdi. Daha sonra bireyselliği tanımanın ve herkese yeteneklerine göre kendi yaşam yolunu geliştirme fırsatını garanti etmenin öneminin altını çizdi. Toyota Kadın Liderler Programında yer alan üç Toyota ve Lexus bayi lideri kişisel deneyimlerini paylaşarak şirketlerinde çeşitliliği ve katılımı teşvik etmede karşılaştıkları zorlukları vurguladılar. Otomotiv sektöründe kadınların artan varlığı sayesinde bu yaklaşımın iş dünyasına da nasıl faydalar sağladığını gösterdiler.
Kadınların büyüme ve güçlenme yolu olan “Toyota Kadın Liderler Programı”na Toyota ve Lexus bayilerinin 15 sahibi ve yöneticisi katıldı. Programda örgütsel liderlik, duygusal çeviklik, bireysel ve ekip refahı için enerji yönetimi gibi konular ele alındı. Etkinlik, kapsayıcı ve teşvik edici bir çalışma ortamını teşvik ederek çeşitliliğin şirketlerin büyümesi ve başarısı için temel bir değer olduğunu gösterdi.
Santilli şöyle açıkladı: “Şu anda üçüncüsü düzenlenen bu yıllık etkinlik, her bireyselliği geliştiren çalışma ortamları yaratmak için gerekli olan çeşitlilik, kapsayıcılık ve insanlara saygı ilkelerimizi ilham alma, yansıtma ve paylaşmanın temel bir anıdır. Bunlar, Toyota ailesinin bir parçası olan organizasyonların faaliyetlerinde her gün deneyimlenen ve büyümeye ve yenilik yapmaya devam etmemizi sağlayan değerlerdir, dolayısıyla günün teması “Olmanın birçok yolu. Büyümenin bir yolu”. İtalya'daki Toyota ve Lexus bayilerimizde kadın liderlerin eğitimi için Akademimiz tarafından geliştirilen projeyle de gösterdiğimiz gibi, bu hem şirketimiz hem de tedarik zincirimiz için geçerli.”
Çeşitli girişimler arasında, geçen yıl Toyota şirket düzenlemelerini “çeşitlilik, eşitlik ve katılım” perspektifiyle güncelleyerek ebeveynlik koruma önlemlerini tüm aile türlerini kapsayacak şekilde genişletti ve dolayısıyla mevcut mevzuatın ötesine geçti. (Maurilio Rigo)